金活医药集团在近三十年的发展过程中，已经形成了一种金活特色、内涵丰富的人才管理的观念，即以核心价值观引领，以“百年基业、永续经营”为感召，以集团业务平台为载体，以金活商学院为依托，助力员工与金活共同成长，人才与企业共荣共生。

金活用人理念：

金活多年来一直致力于不断地完善人才的选、育、用、留机制，立足产业前沿，对外通过有竞争力的薪酬吸引热爱医药健康产业的中高端和新型业务战略人才加盟，对内通过与国内各知名高校进行校企合作、定单培养的方式保障公司基层业务和管理骨干的培养和输送。人才使用上，为各类人才搭建一个良好职业发展平台，促进企业和个人共同发展，实现企业和人才价值的最大化。

金活要求员工“诚信、团结、富于创造、追求成长”，倡导“量才而用，扬长避短”的原则，使每个员工都有用武之地，做到人尽其才、人尽其用，使企业和员工达到双赢的目的。在企业发展过程中，用企业文化凝聚人心，用管理制度驾驭人性；在员工的成长中，把个人的职业生涯与自我进步紧密相连，与企业的发展紧密相连，与社会的发展紧密相连，并指引着公司和员工建立共同愿景，实现自我超越。

金活关注员工成长，历年来在学习型团队的塑造上坚持不懈，金活商学院作为公司人才战略的执行机构贡献卓著。金活针对不同层次员工搭建了一套科学的人才培养体系，高层领导重战略、中层干部重执行，基层员工重技能，通过全员、全程、全方位和针对性的培训，打造了一支与市场密切结合，业务和管理专业能力强、高效执行的员工队伍，为金活战略目标实现打下坚实的基础。

金活对员工生活的关爱也做到百分百，除了为员工提供宽敞整洁的办公环境外，还为员工配备了健身房、文化室，经常组织员工参加各种主题活动，丰富员工业余生活，缓解员工的精神压力。金活设有员工关爱基金和亲子教育基金，让员工工作之余充分感受到金活大家庭的温暖，彰显了企业凝聚力，也为员工愿意全身心投入工作提供了不竭动力。

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