金活医药集团向79名选定参与者授出合共350.4万股奖励股份！

4月6日，金活医药集团(01110.HK)公布，继首次授出奖励后，董事会于2023年4月6日批准，根据公司于2019年8月27日采纳的股份奖励计划，向79名选定参与者以零代价授出合共350.4万股奖励股份，其中104.4万股奖励股份授予14名属关连承授人的选定参与者，246万股奖励股份授予65名属非关连承授人的选定参与者("第二次授出奖励")。

就在一年前的2022年1月，金活医药集团已向73名选定参与者授出合计155.6万股激励股份。随后的2022年里，金活医药集团多次发布股份激励加码——3月公布将股份奖励计划个人限额提高10倍；7月再次公告进一步增加计划限额至4600万股股份（“第二次已增加计划限额”）……以上举措均源于金活对人才的重视和稳健发展的底气。2022年度集团收入同比增加13.0%至人民币957,701,000元。本次向79名选定参与者授出合共350.4万股奖励股份，是进一步实现集团的股份奖励计划的实际举措，以此嘉许集团骨干人才所做的贡献并提供奖励，以激励其继续助力集团的持续经营及发展，同时吸引更多合适的人才推动集团的进一步发展。

面对“百年难遇之大变局”，金活医药集团在五五战略的指引下，2022年度全体同仁以市场为导向积极应变，分销渠道持续优化，电商业务不断拓展，产品知名度不断提升，集团多个药品及保健品销售额取得佳绩。内生外延双轮驱动，产品组合进一步丰富，对香港佛慈的合资经营以及对法国Innopharm的完成收购，助力集团加快推动优秀中医药产品“走出去”、以及加快引进欧洲优质健康产品；龙德健康产业园投产在即，将建设成为特色健康产业精品园，助力集团五五战略目标早达成。

集团五五战略循序渐进的实施对于人才的储备与员工的工作能力提出了更高的要求，本次合共授出金活医药集团350.4万股份，有助于充分调动员工尤其是骨干员工的工作积极性，提升全体员工的认同感，以及吸纳更多外部高层次人才加入这个集体共同奋斗。

当前我国医药行业发展前景良好，医改逐年深化，人口老龄化加剧，国民对健康需求的日益关注和重视，都为我国医药经济增长提供了内生驱动力。在疫情放开，经济逐渐复苏的市场环境下，国家大力推动中医药技术与文化的传承发展，2023年作为集团“五五战略”规划的进一步开拓进取之年，对于未来持续发展也起到至关重要的作用。中长期的股权激励将有助于把公司打造成企业与个人共同发展的事业平台，凝聚一批有能力、有干劲、有理想的骨干队伍去面对竞争，促进企业持续发展。

相信本次合共授出奖励股份反映集团对未来战略布局的信心更加坚定，调动全体员工齐心协力朝战略目标奋进，一起将金活医药打造成为国内领先国际知名的医药健康产品服务提供商，为构建和谐美好的生命共同体而努力奋斗！