金活医药集团进一步增加股份奖励计划的限额至4600万股

7月13日，金活医药集团(01110)公布，有关本公司采纳股份奖励计划及增加股份奖励计划的计划限额，公司董事会已议决进一步增加计划限额至4600万股股份(即截至本公告日期本公司已发行股本的约7.39%(“第二次已增加计划限额”)自2022年7月13日起生效。

本次增加股份奖励计划限额旨在嘉许若干参与者所做的贡献并提供奖励，以挽留其等助力该集团的持续经营及发展，同时吸引合适人才推动该集团进一步发展。这是金活医药集团继今年1月向73名选定参与者以零代价授出合共155.6万股奖励股份及3月份股份奖励计划提升个人限额10倍之后再放的大招，将股份奖励计划限额增至4600万股股份。

2022年是金活“五五”战略的开局之年，按照战略部署，集团全体上下秉承积极进取、精诚利他的经营理念，锐意进取，齐心协力地推进五五战略各项战略目标。面对机遇与挑战，金活医药集团选择此时公布进一步增加股权奖励计划，既是对未来市场高质量发展充满信心，更是对留住人才、用好人才和招募人才的长远规划。

集团五五战略循序渐进的实施对于人才的储备与员工的工作能力提出了更高的要求，股权激励能够让公司管理人员拥有更加长远的战略性眼光，重视公司的发展前景，充分调动员工尤其是骨干员工的工作积极性，更加主动创造自身以及公司的价值，激发自身的潜能，提高公司的业绩。为了有效提升集团的发展潜力，不断拓展业务和市场，获取更高的绩效，提升行业竞争地位，必须重视人才带来的价值。本次金活医药集团一举将股份奖励计划限额增至4600万股，便是集团尊重人才，爱惜人才的侧面体现，有助于提升业务骨干的工作积极性和全体员工的认同感，以及吸纳更多外部高层次人才加入这个集体共同奋斗。

当前我国医药行业发展前景良好，医改逐年深化，人口老龄化加剧，国民对健康需求的日益关注和重视，都为我国医药经济增长提供了内生驱动力。虽然当前仍处于疫情反复、消费疲软的市场环境，但亦是国家大力推动“港药落地”、中医药发展的关键时期，2022年作为集团“五五战略”规划的开局之年，对于未来持续发展也起到至关重要的作用。把握机会把公司打造成企业与个人共同发展的事业平台，凝聚一批有能力、有干劲、有理想的骨干队伍去面对竞争，将促进企业持续发展。相信本次股权激励公布能激发团队新的激情和活力，激励全体员工不忘初心，砥砺前行，一起将金活医药打造成为国内领先国际知名的医药健康产品服务提供商，为构建和谐美好的生命共同体而努力奋斗！